國企勞務派遣工是否能長期干下去，取決于具體的法律政策和用工管理情況。以下是一般情況下對此問題的回答：

國企勞務派遣工長期性就業(yè)存在一些限制和變動的因素，主要包括以下幾個方面：

1. 法律政策變動：勞務派遣領域的法律政策可能會發(fā)生變動，例如勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定的修訂，以及國家對于勞務派遣行業(yè)管理的調整。這些調整或修訂可能會影響到國企對于勞務派遣工的使用和管理。

2. 用工管理變化：國企對于用工管理的政策和做法可能會隨著時間的推移而改變。由于勞務派遣工并非直接受雇于國企，所以國企對于勞務派遣工的職位安排、工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的管理可能與正式員工存在差異。在用工管理發(fā)生變化的情況下，勞務派遣工的長期就業(yè)前景可能會受到影響。

3. 市場需求和經濟狀況：國企作為市場主體，其經營狀況和市場需求的變化也會對勞務派遣工的用工情況產生影響。在經濟不穩(wěn)定或市場競爭激烈的情況下，國企可能會對用工進行優(yōu)化和調整，這可能涉及到對勞務派遣工的減少或調整。

需要注意的是，以上所述僅為一般情況下的討論，并不能代表所有國企的情況。不同國企在實際運營中，對于勞務派遣工的使用和管理可能存在差異，***終的結果取決于國企自身的政策和用工管理安排，以及相關法律法規(guī)的規(guī)定和限制。

如果您需要了解具體國企的情況，建議與相關國企或勞動部門聯(lián)系，咨詢相關政策和就業(yè)前景的具體信息。