勞務(wù)派遣是指用人單位將需要用工的一定時(shí)期內(nèi)的工作任務(wù)（包括非正常性或臨時(shí)性工作）通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同的方式，將勞務(wù)派遣單位的員工派遣到用人單位工作，按照合同約定支付相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用后，由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一管理和處理與被派遣員工有關(guān)的勞動(dòng)人事事務(wù)的一種靈活用工形式。

從勞務(wù)派遣的定義可以看出，勞務(wù)派遣就是一種用人單位和勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)力合作關(guān)系，用人單位通過與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，從勞務(wù)派遣單位調(diào)取需要的勞動(dòng)力，由勞務(wù)派遣單位管理被調(diào)派人員的勞動(dòng)關(guān)系，履行相關(guān)法律義務(wù)的一種形式，是一種以靈活就業(yè)為特點(diǎn)的用工形式。

勞務(wù)派遣在現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中應(yīng)用越來越廣泛。尤其是在臨時(shí)性工作較多、勞動(dòng)力需求波動(dòng)較大、行業(yè)工種缺口較多的行業(yè)，更是勞務(wù)派遣的典型應(yīng)用場(chǎng)景。通過勞務(wù)派遣，用人單位可以靈活調(diào)動(dòng)和配置企業(yè)的勞動(dòng)力資源，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)力。同時(shí)，勞務(wù)派遣也為一些靈活就業(yè)群體提供了機(jī)會(huì)，使他們更容易地進(jìn)入職場(chǎng)，增加收入和就業(yè)機(jī)會(huì)。

然而，勞務(wù)派遣也存在一些問題，比如勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、權(quán)益保護(hù)不足、勞動(dòng)條件較差等，需要用人單位和勞務(wù)派遣單位共同努力，建立良好的合作機(jī)制，保障被派遣人員的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。