勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工的問題涉及到員工權(quán)益和企業(yè)用工政策等多方面問題，具體情況需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定來確定。一般來說，以下是一些可能的情況：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣工在連續(xù)勞動(dòng)滿兩年以上的情況下，可以與客戶單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，成為客戶單位正式員工。

一些企業(yè)在用人方面會(huì)根據(jù)自身實(shí)際情況和政策要求制定相關(guān)用工政策，可能會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正設(shè)定一些條件和要求。

在勞務(wù)派遣期間，如果勞務(wù)派遣工表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠符合客戶單位的工作要求并得到客戶單位認(rèn)可，有時(shí)候客戶單位可能會(huì)提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

綜上所述，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)為正式工要根據(jù)具體情況來確定，需要關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部用工政策，同時(shí)勞務(wù)派遣工自身也需要努力提高工作能力和表現(xiàn)，爭取得到客戶單位的認(rèn)可。