人力資源外包服務中的勞務派遣和人事代理營業(yè)的區(qū)別： 　　一、勞務派遣 　　勞務派遣是指派遣單位根據用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者付出勞動報酬的一種特別勞動關系。勞務派遣涉及三方法律關系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。 　　此外，根據《廣東省外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員管理規(guī)定》，外商代表機構沒有自力用工權，其須通過涉外就業(yè)服務單位聘用中方雇員。 二、人事代理和勞務派遣 人事代理是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作悉數或者部分委托專業(yè)機構管理（辦理），但是被托管人員的勞動關系仍隸屬于原委托企業(yè)。人事代理為那些沒有權力調動、掌管小我檔案、沒有權力解決人才戶籍遷入題目的非公有制企事業(yè)單位和無上級部門的單位解決了檔案管理、戶籍遷入、職稱評定和證件辦理、社會保險辦理等題目。 　　綜上所述，勞務派遣和人事代理營業(yè)的區(qū)別細分為： 　　人力資源外包服務中的人事代理： 　　1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是代理關系， 　　2，勞動者與現實用人單位關系是勞動關系， 　　3，調整勞動者和代理機構的法律規(guī)范是民法、勞動合同法， 　　4，雇主責任方面，代理機構不承擔雇主責任， 　　5，合同內容方面，在法律框架內通常自由協(xié)商處理， 　　6，任務承擔方面，代理機構不承擔勞動法任務。 　　人力資源外包服務中的勞務派遣： 　　1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是勞動關系， 　　2，勞動者與現實用人單位關系是勞務關系， 　　3，調整勞動者和代理機構的法律規(guī)范是勞動法、勞動合同法， 　　4，雇主責任方面，派遣單位承擔連帶的雇主責任， 　　5，合同內容方面，嚴酷遵守勞動法律法規(guī)規(guī)定， 　　6，任務承擔方面，承擔用人單位的勞動法任務。